Online: Sachbearbeiter Arbeitsrecht

Teilnehmer:
Für qualifizierte Rechtsanwaltsfachangestellte, Rechtsfachwirte und Bürovorsteher, die dem Rechtsanwalt optimal zuarbeiten und die dafür erforderlichen Fähigkeiten erwerben/auffrischen/vertiefen möchten. 
Der Lehrgang ist ausschließlich für fortgeschrittene Mitarbeiter/innen geeignet. Es wird kein Grundlagenwissen vermittelt!
 
Seminarinhalt:
Bei der täglichen Kanzleiarbeit in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten können durch den qualifizierte/n Kanzleimitarbeiter/in zahlreiche Aufgaben selbständig bearbeitet werden, was zu einer deutlichen Entlastung d. Rechtsanwaltes/Rechtsanwältin führt.
Die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle kann aber nur dann sinnvoll erfolgen, wenn die materiell rechtlichen und nicht nur die verfahrensrechtlichen Grundlagen bekannt sind. Es geht also nicht um das Abarbeiten von Vorgaben und Weisungen des Rechtsanwaltes/Rechtsanwältin, sondern um die Zu- und Mitarbeit.
Das 2-Tages-Seminar vermittelt an einem Tag (Seminartag 2) die Grundlagen des materiellen (Individual-) Arbeitsrechts. Am anderen Tag (Seminartag 1) werden Vorbereitungshandlungen erörtert, die zahlreichen Fristenprobleme angesprochen, gerichtliche Verfahrensfragen geklärt. Neben allgemeinen Hinweisen gibt es Tipps betreffend die Korrespondenz mit Mandant*innen, Rechtschutzversicherungen und Gerichten.
Checklisten, Musterschreiben und viele praktische Hinweise zur effektiven Mandatsbearbeitung erleichtern die tägliche Arbeit.
 
1. Teil - Allgemeine Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate, Verfahrensfragen
Mandatsannahme: Denkbare Mandanten (AN, AG, Azubis, Betriebsräte)
Fragenkatalog:
Wer ist konkret Mandant*in?
Welche Unterlagen werden von wem benötigt?
Wann gelten Tarifverträge? Wie komme ich an diese überhaupt ran?
Was begehrt der Mandant/in?
Wo ist das Begehrte einzuklagen (Abgrenzungen zu Ansprüchen, die vor das ZivilG, das SG, das VG oder das FG gehören)
Fristenfragen im materiellen Recht und im Verfahrensrecht
Fristen nach materiell rechtlichen Rechtsnormen (zB. KSchG, AGG, TzBfG)
Vertragliche Fristen (v.a. Ausschlussfristen)
Tarifliche Fristen
Gerichtliche Fristen
Umgang mit Rechtsschutzversicherungen:
Wann liegt ein Schadensfall vor?
Was ist mit außergerichtlichem Deckungsschutz?
Kostenschutz bei Vergleichen?
Was muss bei Vergleichen beachtet werden?
Außergerichtliche und gerichtliche Vergleiche
Wie kann der Vergleich vorbereitet werden?
Welche Textbausteine sind üblich?
Worauf ist in sozialrechtlicher Hinsicht zu achten (Arbeitslosengeld, Krankenversicherungsschutz etc.)?
Welche gebührenrechtlichen Besonderheiten gibt es zu beachten?
Verfahrensrecht nach dem ArbGG
Zuständigkeiten
Fristen
allgemeiner Verfahrensablauf
Rechtsmittel
Einstweiliger Rechtsschutz
 
2. Teil - Materielles Arbeitsrecht - Grundlagen
Befristungsrecht
Recht auf Verringerung bzw. Erhöhung der Arbeitszeit (Teilzeit)
Kündigungsrecht – formelle und materielle Fragen Kündigungsschutz
Rechte und Pflichten bei Erkrankung und sonstigen Fehlzeiten
Mutterschutz und Elternzeit
Urlaubsrecht
Schwerbehindertenrecht
Wichtige und „gefahrenträchtige“ Vertragsklauseln